
Les composantes d’une bonne marque employeur
Pour faire face à la pénurie de main d'oeuvre, une marque employeur dynamique peut s'avérer utile pour mieux recruter!

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Le recrutement n'est plus un processus aussi unidirectionnel que jadis. Grâce aux médias sociaux, tant l'employeur que le candidat peuvent mousser leur marque!
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En tant que formateur agréé, les formations sont éligibles au Québec aux dépenses sous la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’oeuvre.
Quelques-uns des clients avec qui nous avons le plaisir de travailler.
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